На прошлой неделе провела свой бизнес-интенсив «Байкальский Поток».
Мероприятие, где работодатели, такие компании как Сбербанк, Ростелеком, Новатор, Авиценна, Восток Косметик смогли «глаза в глаза» посмотреть на будущих соискателей — студентов Сибирско-Американского факультета Иркутского Государственного Университета.
Посмотрели…. И удивились…. Многому удивились. Тут и изменение отношения к авторитетам, и гипербыстрая реакция, и требования к функционалу и даже названиям должностей. Будущие соискатели во-многом,конечно, нигилисты, они не хотят соответствовать чьим-то требованиям и отчасти, жизнь это конечно подправит.
Но…..Чтобы соответствовать их запросам и ожиданиям и бороться за них на рынке труда компаниям-работодателям нужно будет многое пересмотреть в части «классического подхода» к найму и удержанию молодых сотрудников. А бороться за них придется нам всем…..без исключения. Вот этот вопрос и задавали себе работодатели, как основной, что нужно поменять сегодня,чтобы завтра эти люди выбрали нашу компанию?
Очень хочется надеться, что работа на «Байкальском Потоке» даст старт новым проектам по привлечению и удержанию персонала. Семь футов под килем всем участникам!
